Accordo di Ricerca e Selezione 

Quando definiamo un accordo di ricerca e selezione procediamo su questi passi:

• analizziamo in profondità la richiesta del cliente
• decidiamo assieme a lui il percorso da seguire
• scegliamo il metodo più appropriato di ricerca e di selezione
• raccogliamo le informazioni sulle storie professionali e sulle motivazioni
• individuiamo i professionisti giusti
• accompagniamo il cliente all’inserimento del professionista prescelto
• seguiamo le fasi di inserimento e sviluppo della posizione in azienda

1. richiesta del Cliente (A, TR)

• conoscere i settori aziendali (prodotto, mercato, stile, mood, strutture organizzative, stili aziendali)
• conoscere i processi decisionali interni all’Azienda
• creare obiettivi comuni
• negoziare
• stabilire i perimetri d’azione
• chiedere o capire ciò che è funzionale ma non è esplicitamente dichiarato
• con – vincere
• saper presentare il lavoro con il linguaggio del Cliente
• ascoltare
• saper stare al proprio posto

2. definizione del percorso di ricerca e selezione (S, OBJ)

• verificare la fattibilità
• stabilire le tappe operative
• stabilire le responsabilità reciproche
• restituire la visione del percorso
• condividere
• definire tempi adeguati
• accettare i vincoli di sistema

3. ricerca (A, S, OBJ)

• conoscere il modo di muoversi nel mercato del lavoro dei Professionisti
• scegliere i modi più opportuni e convenienti per incrociare la storia del Professionista da selezionare
• attivare le maree relazionali
• avere ed abitare la memoria

4. selezione (A, S, TR)

• stabilire le relazioni con i Professionisti d’interesse
• raccogliere le informazioni sulla storie professionali
• saper individuare le motivazioni di ruolo e di sviluppo
• analizzare la motivazione al lavoro
• analizzare la motivazione al cambiamento
• raccogliere le informazioni standard di riferimento
• presentare l’alternativa professionale
• descrivere gli scenari praticabili
• mantenere i Professionisti sempre informati su ciò che accadrà e quando
• informare il Cliente di ciò di cui vuole essere informato e su ciò di cui è importante che sia informato

5. individuazione dei Professionisti giusti (A, TR)

• confrontare, incrociandole, la storia del professionista e la storia del Cliente
• confrontare, specchiandole, le competenze interpretate dal Professionista con quelle interpretabili presso il Cliente
• restituire al Cliente le informazioni significative scegliendo e realizzando modo, strumenti, momenti,
• creare e realizzare o vedere realizzato l’incopntro Clente / Professionista
• favorire lo scambio di informazioni critiche significative
• raccogliere feedback
• restituire feedback
• pazientare

6. inserimento (S, OBJ)

• affiancare il Cliente dove ci sia necessità, spazio, luogo e tempo
• mantenere l’orientamento al risultato comune
• supportare il Professionista
• supportare il Cliente
• mantenere equidistanza sulle possibili alternative di decisione
• mantenere il dialogo attivo con tutti gli interlocutori coinvolti
• restituire informazioni franche

7. verifica della fase di inserimento e sviluppo (A, S)

• entrare a far parte della storia professionale del Professionista
• entrare a far parte dei risultati raggiunti dall’azienda
• raccogliere informazioni sul presente del neoinserito e sul futuro

Per maggiori informazioni contattateci,  per inviarci il  curriculum Vitae scrivete a curriculum@beatle.it